1、交通事故与被解除劳动关系为两种法律关系，在司法实践中，法院不会支持你要求对方赔偿因事故而造成的间接损失，即被公司辞退。就交通事故而言，你可主张医疗费、误工费、交通费、住宿费、护理费以及住院期间伙食补助费，如构成伤残，还需赔付伤残赔偿金等。单位如非法解除劳动关系，你可主张双倍的经济补偿金，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议当面或电话咨询律师
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工因车祸被辞退怎么补偿
律师回答
摘要：交通事故与被解除劳动关系的法律关系不同，法院不会支持赔偿间接损失。交通事故可主张医疗费、误工费等，单位非法解除劳动关系可主张双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。建议咨询律师并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
延伸阅读
车祸导致员工被解雇，如何合理补偿？
当员工因车祸被解雇时，合理的补偿是必要的。首先，根据劳动法和相关规定，雇主应该支付员工的工资、加班费和未使用的年假。其次，根据车祸造成的伤害程度，雇主可能需要支付医疗费用、康复费用和残疾补偿金。此外，如果员工因车祸而无法继续从事原职工作，雇主应该提供适当的职业转换培训或重新安置岗位的支持。最后，如果雇主违反了劳动法或合同规定，员工还可以寻求法律救济，包括索赔经济损失和精神抚慰金。综上所述，合理补偿应该包括工资、医疗费用、康复费用、残疾补偿金、职业转换培训和法律救济等方面的考虑。
当员工因车祸被解雇时，合理的补偿是必要的。首先，根据劳动法和相关规定，雇主应该支付员工的工资、加班费和未使用的年假。其次，根据车祸造成的伤害程度，雇主可能需要支付医疗费用、康复费用和残疾补偿金。此外，如果员工因车祸而无法继续从事原职工作，雇主应该提供适当的职业转换培训或重新安置岗位的支持。最后，如果雇主违反了劳动法或合同规定，员工还可以寻求法律救济，包括索赔经济损失和精神抚慰金。综上所述，合理补偿应该包括工资、医疗费用、康复费用、残疾补偿金、职业转换培训和法律救济等方面的考虑。
结语：在处理交通事故与被解除劳动关系时，需注意法律关系的不同。法院通常不支持间接损失赔偿，如被解雇。对于交通事故，可主张医疗费、误工费、交通费等损失赔偿，甚至伤残赔偿金。非法解雇可主张双倍经济补偿金，通过劳动仲裁解决。经济补偿金标准按工龄支付，不超过十二年。员工被解雇后，应获得合理补偿，包括工资、医疗费、康复费、残疾补偿金、职业转换培训和法律救济等。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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