一、绩效是什么
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
二、试用期离职绩效工资应该怎么算
试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期离职绩效工资应该怎么算
律师回答
摘要：绩效是组织期望的有效输出，包括个人和组织两方面。试用期员工绩效工资根据劳动合同约定支付，不得低于最低工资标准。劳动者可提前三天书面通知解除劳动关系。
延伸阅读
试用期员工离职后绩效工资如何计算？
试用期员工离职后绩效工资的计算方法如下：首先，需要确定试用期员工的绩效评级，通常是通过绩效考核来确定。其次，需要查看公司的相关政策和劳动合同，了解是否有关于试用期员工离职绩效工资的具体规定。一般来说，离职绩效工资的计算公式是根据试用期员工的基本工资和绩效评级来确定。绩效评级越高，离职绩效工资越高。最后，根据计算公式将试用期员工的基本工资与绩效评级相乘，得出离职绩效工资的具体数额。需要注意的是，不同公司的计算方法和政策可能有所不同，因此建议与公司的人力资源部门或法律顾问进行进一步咨询，以确保计算结果准确无误。
试用期员工离职后绩效工资的计算方法如下：首先，需要确定试用期员工的绩效评级，通常是通过绩效考核来确定。其次，需要查看公司的相关政策和劳动合同，了解是否有关于试用期员工离职绩效工资的具体规定。一般来说，离职绩效工资的计算公式是根据试用期员工的基本工资和绩效评级来确定。绩效评级越高，离职绩效工资越高。最后，根据计算公式将试用期员工的基本工资与绩效评级相乘，得出离职绩效工资的具体数额。需要注意的是，不同公司的计算方法和政策可能有所不同，因此建议与公司的人力资源部门或法律顾问进行进一步咨询，以确保计算结果准确无误。
结语：绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效。个人绩效的实现并不一定保证组织有绩效。试用期员工是否有绩效工资要看劳动合同约定，一般不得低于最低工资标准。离职绩效工资的计算方法取决于绩效评级和劳动合同约定。建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以确保准确无误。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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