催缴人工费的神秘部门是哪个?

律师回答
摘要:本文讲述了人工费的性质属于工商部门,而劳动关系的归宿则在于劳动保障部门。如果劳动者辞职没有合同压工资不让走,可以到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。没有签订劳动合同的劳动者可以随时提出解除劳动关系、扣押的工资要如数归还,并且用人单位将会被处罚。此外,商家不退定金的话,可以找消费者协会投诉,消费者协会可以协调处理,如果调解不成,可以向法院起诉。
人工费的性质属于工商部门,而劳动关系的归宿则在于劳动保障部门。
一、辞职了没有合同压工资不让走
到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系、扣押的工资要如数归还,一旦认定,用人单位将要被处罚。三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。
二、商家不退定金怎么办找工商有用吗
有用。不过不是去找工商局,而是去找在工商局里办公的消费者协会投诉。工商局属于国家行政机关,消费者协会属于社会组织,严格来说二者之间是没有任何关系的。
但现实当中,很多地方的消费者协会都设在工商局里,工商局也有一部分人员负责处理消费者投诉工作。所以去消费者协会投诉也是有用的。如果消费者协会的调解不能解决,可以向法院起诉。
延伸阅读
老板不处理工伤损害赔偿怎么办
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉,经济困难可申请法律援助。
用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
结语:人工费的性质属于工商部门,而劳动关系的归宿则在于劳动保障部门。如果劳动者辞职后遭遇工资拖欠问题,可以先到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系并要求返还扣押的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以从第二个月开始要求工资双倍支付。若商家不退定金,可以找消费者协会投诉,但消费者协会与工商局并无直接关系,若无法解决,可以向法院起诉。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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