合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗？

答

律师分析：关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗

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法律分析:关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。法律依...查看全文

问合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

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法律分析：劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性...查看全文

问合同到期未续签支付双倍薪资吗？

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法律解析：合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问合同到期未续签支付双倍薪资吗？

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律师解答：合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问合同到期未续签是否支付双倍工资

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一、合同到期未续签是否支付双倍工资? 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文

问合同到期未续签是否支付双倍工资

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法律分析:合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资嘛？

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律师解答：关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗

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法律分析：劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司需要向劳动者给付经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...查看全文

问劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍薪资吗？

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法律解析：关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍薪资吗

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法律解析：关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

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律师解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

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法律解析：劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

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法律分析:合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

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合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资

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法律分析：1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。 4、法律依...查看全文

问合同到期未续签是否支付双倍薪资

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一、合同到期未续签是否支付双倍薪资? 合同期满，未续签继续用工，适用二倍薪资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文

问合同到期未续签是否应该支付双倍工资

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员工不签合同的影响有：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限不得超过一年。用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工不签合同的影响有哪些建立劳动...查看全文

问劳动合同到期未续签继续工作双倍工资

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问合同到期后未续签仍继续上班

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合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文