律师分析： 工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动...查看全文

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

律师解答： 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

律师分析： 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

律师分析： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若是无过错性辞退，则只需支付经济补偿金。根据该法第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年为一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月为半个...查看全文

员工入职不到半年辞退的赔偿：根据劳动法规定，员工入职不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违反法规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿...查看全文

工作满半年辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。没有合同辞退可以仲裁，用人单位需按法律规定赔偿，每工作一年赔偿一个月工资。被公司辞退竞业协议仍生效，竞业限制期限不得超过二年，约定不得违...查看全文

法律分析:工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

工作半年被辞退有补偿吗 工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。 公司在辞退员工的同时一般应该立...查看全文

法律分析：一、工作半年被辞退有补偿吗入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间，多支付一个月的工资来进行补偿。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：...查看全文

工作半年被辞退有补偿吗 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。 工作7天被辞退有补偿吗 劳...查看全文

工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的，用人单位向劳动者支付1个月工资;不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。关于工作半年被辞退有补偿吗的问题...查看全文

法律分析：一、无缘无故工作半年被公司辞退怎么赔偿劳动者工作半年被辞退的，如果属于过错性辞退，一般没有补偿；如果属于无过错性辞退的，在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿；属于违法辞退的，可以按补偿标准的双倍获得...查看全文

企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律解析： 看辞退的理由。 如果是因为以下理由辞退则无补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律解析： 看辞退的理由。 如果是因为以下理由辞退则无补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

律师解答： 看辞退的理由。 如果是因为以下理由辞退则无补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文