解除劳动合同赔付事项是怎么样的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同赔付事项是怎么样的？

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问解除劳动合同赔偿事项是怎么样的

答

法律分析:解除劳动合同的赔偿事项:如果用人单位违法与劳动者解约的，要依照双倍的经济补偿的标准来给予劳动者赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，付一个月的工资。...查看全文

问工伤解除劳动合同怎样赔付？

答

律师解答：劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔付是怎样的？

答

律师解答：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 2....查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔付是怎样的？

答

法律解析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 2....查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔付是怎样的？

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问固定期限劳动合同解除的赔付是怎样的？

答

律师解答：终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，...查看全文

问企业解除劳动合同的赔付标准是怎样的？

答

企业解除劳动合同赔付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同赔付标准是什么经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问解除劳动合同怎样赔

答

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定...查看全文

问职员解除劳动合同应该怎么样赔付？

答

法律解析：如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的...查看全文

问职员解除劳动合同应该怎么样赔付？

答

问职员解除劳动合同应该怎么样赔付？

答

律师解答：如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的...查看全文

问劳动合同解除怎样赔偿的

答

本文介绍了劳动合同中固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别以及固定期限劳动合同被解除时的赔偿标准和适用条件。文章指出，固定期限劳动合同被解除时，用人单位需支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工，解除适用条件需要具体视情况而...查看全文

问违约解除劳动合同怎么赔付？

答

法律解析：用人单位违反合同解除合同的，应当向职工支付双倍赔偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。【...查看全文

问违约解除劳动合同怎么赔付？

答

问违约解除劳动合同怎么赔付？

答

律师解答：用人单位违反合同解除合同的，应当向职工支付双倍赔偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。【...查看全文