法律分析：
劳动合同未写金额不合法，劳动合同的金额通常是指劳动报酬，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，劳动合同中未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，可以向劳动行政部门投诉，如果造成了损失的可以要求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同未写金额 ，依据我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备，劳动合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，劳动报酬，劳动保护以及职业危害等等，如果劳动合同内容没有工资报酬金额，属于无效合同，单位与劳动者确立劳动关系，应当签订劳动合...查看全文
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法律分析：劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平...查看全文
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大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。...查看全文
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劳动合同必须包含工资，否则不合法。若合同中未写明工资，可与用人单位协商重新订立合同。《劳动合同法》第十七条明确规定合同应包含劳动报酬，法律依据为《劳动合同法》和《合同法》。...查看全文
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法律分析:劳动合同不写工资金额不合法。法律规定。劳动合同必备的条款之一就是劳动报酬，如果没有在劳动合同中写明劳动报酬也就是工资金额的，那么会产生纠纷，此时需要重新协商劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析：不可以，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果劳动合同没有写工资多少钱那么该劳动合同不生效。一份完整的劳动合同必须包含以下的内容：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期...查看全文
劳动合同未明年薪是不合法的，劳动合同法规定了劳动报酬为必备条款，合同应明确工资待遇。若合同对劳动报酬等标准不明确，可重新协商或适用集体合同规定。劳动者应收集证据维护权益。劳动合同的主要内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资待遇...查看全文
法律分析:劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文
巨额劳动合同违约金不合法，违约金数额应公平合理。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训费用及商业秘密保密违约。合同违约应承担赔偿责任，根据约定或法定规定进行处理。双方协商不成时，可通过法院索偿。...查看全文
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