股份合作制企业改造一般遵循以下程序：
1、拟定改制方案；
2、取得职工代表大会同意；
3、取得出资人和上级主管部门的同意；
4、政府指定部门审批；
5、清产核资和财务审计。
《公司法》第十八条第一、三款规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
企业股份改造如何进行
律师回答
摘要：股份合作制企业改造的程序包括拟定改制方案、取得职工代表大会同意、取得出资人和上级主管部门的同意、政府指定部门审批以及进行清产核资和财务审计。根据《公司法》第十八条第一、三款规定，公司职工有权组织工会并开展工会活动，以维护职工合法权益。公司应为工会提供必要的活动条件。在公司研究决定改制和经营重大问题、制定重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议，可以通过职工代表大会或其他形式进行。
延伸阅读
股份合作制企业改革的法律规定和程序
股份合作制企业改革的法律规定和程序是指在股份合作制企业进行改革时，需要遵循的相关法律规定和执行的具体程序。根据我国相关法律法规，股份合作制企业改革需要经过以下程序：首先，进行改革方案的制定和审议，包括确定改革的目标、内容和步骤等。其次，进行改革方案的公示和征求意见，确保相关方面的参与和合法性。然后，进行改革方案的批准和备案，经相关主管部门审批通过后，方可正式实施。在实施过程中，需要进行股份制转换、资产重组、合同变更等一系列法律程序和手续的办理。最后，进行改革成果的评估和监督，确保改革的效果和合规性。通过以上法律规定和程序，股份合作制企业的改革可以有序进行，实现企业的转型升级和可持续发展。
股份合作制企业改革的法律规定和程序是指在股份合作制企业进行改革时，需要遵循的相关法律规定和执行的具体程序。根据我国相关法律法规，股份合作制企业改革需要经过以下程序：首先，进行改革方案的制定和审议，包括确定改革的目标、内容和步骤等。其次，进行改革方案的公示和征求意见，确保相关方面的参与和合法性。然后，进行改革方案的批准和备案，经相关主管部门审批通过后，方可正式实施。在实施过程中，需要进行股份制转换、资产重组、合同变更等一系列法律程序和手续的办理。最后，进行改革成果的评估和监督，确保改革的效果和合规性。通过以上法律规定和程序，股份合作制企业的改革可以有序进行，实现企业的转型升级和可持续发展。
结语：股份合作制企业改革的法律规定和程序是确保改革顺利进行的重要保障。根据相关法律法规，改革步骤包括制定改革方案、征求各方意见、审批备案等。公司工会在改革中发挥重要作用，维护职工权益、参与决策过程。通过遵循法定程序，股份合作制企业的改革能够有序进行，实现企业的转型升级和可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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