一、法律规定入职需要的材料有什么？
根据相关的法律规定，员工入职需要的材料主要有：
员工办理入职手续前需要提交的材料：
1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;
2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表);
3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;
4、一寸红底照片4张;
5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人;
6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;
7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张;户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。(备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同
正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
入职需要身份证原件吗
律师回答
摘要：员工入职所需材料包括身份证、户口本、社保确认书、体检表、照片、学历证书、银行卡等，并根据不同情况可能需要提供其他文件，如介绍信或离职证明。应届生需先签实习协议，取得毕业证后方可签订劳动合同。本地户籍员工还需办理《就业失业手册》。
延伸阅读
结语：员工入职所需材料包括身份证、户口本、社保确认书、体检表、照片、学历证书、银行卡、离职证明等。应届生需提供介绍信，本地户籍员工还需办理《就业失业手册》。未取得毕业证的应届生需先签实习协议，取得毕业证后再签劳动合同。请员工按要求准备好相关材料，以便顺利办理入职手续。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第四条 职业教育必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教。
实施职业教育应当弘扬社会主义核心价值观，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，传授科学文化与专业知识，培养技术技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第四条 职业教育必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教。
实施职业教育应当弘扬社会主义核心价值观，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，传授科学文化与专业知识，培养技术技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。
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