工龄35年后病假可休多久
根据相关劳动法规定，工龄满35年后的员工享有特殊的病假福利政策。在这种情况下，员工可以享受更长的病假期限，以便更好地保障其身体健康和工作权益。
根据具体的公司政策和劳动法规定，工龄满35年后的员工通常可以获得更多的病假天数，以满足他们在身体不适或疾病情况下的需求。这样的政策旨在对长期为公司做出贡献的员工给予更多的关怀和保障。
然而，具体的病假福利政策可能因公司而异。一些公司可能会根据员工的工龄提供额外的病假天数，而其他公司可能会提供更灵活的病假制度，允许员工根据需要灵活调整病假时间。因此，建议员工在享受病假福利之前，仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体的政策细节。
总之，工龄35年后的病假福利政策旨在给予员工更多的照顾和保障，以满足他们在身体健康方面的需求。不同公司可能有不同的政策，因此员工应该了解自己所在公司的具体规定，并妥善利用这一福利来维护自己的健康和工作权益。
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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