律师解答： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况...查看全文

法律解析： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况...查看全文

吉林省法定产假98天，符合条件者可延长60天，同时享受其他相关福利待遇。根据吉林省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定，女职工生育可获得不同时长的产假，包括难产和多胞胎的特殊情况。流产的女职工也有相应的产假期限。女职工可以根...查看全文

吉林省法定产假98天，符合条件者可延长60天，同时享受其他福利待遇。女职工可申请将产假延长至一年，期间工资发放为原额的百分之七十五，不影响其他工资和晋升。...查看全文

《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法定结婚、生育条件的夫妻可享受一系列奖励和福利待遇，包括15天婚假、60天产假和15天护理假。子女入托、入学、就医等费用也可得到适当补助。女职工还可以申请延长产假至一年，期间工资按原额的75%...查看全文

吉林省人口与计划生育条例规定，符合法律规定的夫妻享受98天产假，女职工可增加60天产假，男方可享受15天护理假。子女入托、入学、就医费用由单位补助。女职工经申请可延长产假至一年，工资按原额的75%发放。此外，女职工流产时享受不同长...查看全文

法律解析： 女职工生育的，享有产假98天;合法生育的，延长产假3个月。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴...查看全文

律师解答： 国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。...查看全文

法律解析： 国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。...查看全文

法律分析:正常产假98天,最多可休148天。法律依据:《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十四条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的...查看全文

法律解析： 165天，依照我国法律女职工生育共休息165天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...查看全文

法律解析： 165天，依照我国法律女职工生育共休息165天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

吉林省法律规定，符合条件的夫妻可享受98天产假，难产和多胞胎产假可延长15天。女职工流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。女职工可申请延长产假至一年，期间工资按原额的75%发放。...查看全文

律师解答： 国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...查看全文

法律解析： 国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外...查看全文

法律解析： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十...查看全文