企业不签劳动合同有以下风险：
一、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况；
二、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。
劳动合同签订的重要性
律师回答
摘要：企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。
延伸阅读
未签订劳动合同的法律后果
未签订劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主和员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权益和责任。如果未签订劳动合同，雇主可能面临被认定为无合法雇主的风险，从而可能承担雇主责任，包括支付未签订合同期间的工资、社会保险费用等。同时，员工也可能面临工资拖欠、无社会保险保障等问题。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动争议的发生，需要通过法律途径解决，增加了时间和经济成本。因此，为了避免法律后果，雇主和员工都应当严格遵守劳动法规定，及时签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。
未签订劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主和员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权益和责任。如果未签订劳动合同，雇主可能面临被认定为无合法雇主的风险，从而可能承担雇主责任，包括支付未签订合同期间的工资、社会保险费用等。同时，员工也可能面临工资拖欠、无社会保险保障等问题。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动争议的发生，需要通过法律途径解决，增加了时间和经济成本。因此，为了避免法律后果，雇主和员工都应当严格遵守劳动法规定，及时签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。
结语：未签订劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主和员工之间的劳动关系应通过签订劳动合同明确双方权益和责任。未签订劳动合同，雇主可能被认定为无合法雇主，承担雇主责任，包括支付工资、社保费用等。员工也可能面临工资拖欠、无社保保障等问题。未签订劳动合同还可能导致劳动争议，增加时间和经济成本。为避免法律后果，雇主和员工应严格遵守劳动法规定，及时签订劳动合同，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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