未签订劳动合同，如何要求赔偿？-法律问答|晖律网

未签订劳动合同，如何要求赔偿？

回答于2024-04-29 阅读（1957）

律师回答

摘要：未签劳动合同可要求赔偿，离职时可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，时效一年。用人单位违反法规不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。申请仲裁需提供申请书、证据等。劳动者应保存证据。

一、如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?
没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
依据《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职一个月以上没签订劳动合同，可以申请仲裁
依据《劳动合同法》
第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
我们国家一直以来在建立劳动合同，这个方面的管理是非常严格的规定，用人单位如果不签订劳动合同的话，那么需要为此付出一定的支付双倍工资的代价，当然这样的一种规定的话，还是有一些用人单位会不作为，所以对于劳动者来说一定要保存好证据。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。此外，劳动者还可以主张经济补偿金、补缴社保等权益。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。因此，劳动者在入职一个月以上没有签订劳动合同的情况下，可以申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。劳动合同的签订是我国劳动法律非常严格的规定，用人单位不签订劳动合同将面临支付双倍工资的处罚，因此劳动者需要妥善保存证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签劳动合同，如何要求赔偿？

答

未签劳动合同员工应支付双倍工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向未签订劳动合同的员工支付每月二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同可不支付经济补偿，但超过一个月的情况下，用人单位...查看全文

问未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

问未签署劳动合同如何要求赔偿?

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

问未签署劳动合同如何要求赔偿?

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

问劳动者未签合同如何要求赔偿？

答

这段内容讲述的是在尚未签订合同的情况下，如果已经存在事实上的工程劳动，劳动者可以采取哪些措施。首先可以尝试进行协商，但如果协商无法达成一致，可以向仲裁委员会提出申诉。另外，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额...查看全文

问劳动合同到期未签如何要求赔偿

答

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律...查看全文

问劳动合同仅签订一份，如何要求赔偿？

答

劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，但劳动者并不能因此要求赔偿，除非真的给劳动者造成了实际损失。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问60岁未签订劳动合同如何赔偿?

答

用人单位自用工满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，每月需支付劳动者二倍工资；经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问未签订劳动合同如何进行赔偿

答

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。用人单位未签劳动合同怎么赔偿？关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文

问用工未签订劳动合同如何赔偿

答

用工不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满...查看全文

问未签订劳动合同双方如何赔偿

答

根据我国劳动合同法的规定，如果说劳动者已经和用人单位发生事实劳动关系，而且劳动者已经该用人单位工作超过一个月了，那么用人单位必须按照劳动者的实际劳动时间向劳动者支付双倍工资。如果说劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下给用人单位工作...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔偿

答

法律分析：一、劳动合同未签订如何申请赔偿没签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问公司未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿如何算

答

(一)双倍薪资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保没有和员工签订劳...查看全文

问劳动合同到期未签应如何要求赔偿？

答

律师分析：劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、...查看全文

问劳动合同到期未签应如何要求赔偿

答

劳动合同到期后，单位不续签需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，支付标准按三倍平均工资支付，最长不超过12年。月工资为合同解除前12个月的平均工资。...查看全文