我试用期过了三天后被公司辞退了并称给我一周缓冲期我应该索取赔偿吗？-法律问答|晖律网

我试用期过了三天后被公司辞退了并称给我一周缓冲期我应该索取赔偿吗？

回答于2024-04-07 阅读（2872）

律师回答

摘要：企业在解除劳动合同时，根据劳动合同法第三十九条，如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，企业可以解除合同而无需支付补偿金。但如果企业违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿金的二倍，而经济补偿金在试用期为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。另外，如果劳动者主动提出离职，企业不需要支付补偿金。

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

延伸阅读

试用期结束后被公司辞退，如何维护自己的权益？
当试用期结束后被公司辞退，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，查看您与公司签订的合同和试用期条款，了解自己的权利和义务。如果公司违反了合同或试用期条款，您可以考虑寻求法律援助，咨询律师并评估索赔的可行性。其次，收集证据，包括与辞退相关的文件、邮件、证人证言等，以支持您的主张。与此同时，保持与公司的沟通，尽量协商解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。请记住，每个案件都有其特殊情况，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

结语：在试用期结束后被公司辞退，您可以通过了解合同和试用期条款，寻求法律援助并收集证据来维护自己的权益。与公司保持沟通，协商解决纠纷；如无法达成协议，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。请咨询专业律师以获取个性化建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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