公立医院的医生辞职了,五险一金怎么交

律师回答
摘要:用人单位必须按比例为职工缴纳五险一金,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同交纳,工伤保险由单位独自承担,生育保险由单位单独缴纳。住房公积金按工资的12%缴纳,单位录用和终止劳动关系时需办理相应手续。
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21,个人8。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9,个人2加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2,个人1。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5到2之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1,个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
《住房公积金管理条例》:第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
延伸阅读
公立医院医生辞职后五险一金如何处理?
公立医院医生辞职后,对于五险一金的处理有以下几种方式。首先,医生可以选择将个人五险一金账户中的金额全部提取出来,这样可以一次性获得全部的缴纳金额。其次,医生也可以选择将五险一金账户中的金额转移至个人的社保账户中,以便将来在其他单位就业时继续使用。另外,医生还可以选择将五险一金账户中的金额转入个人的商业保险账户中,用于购买商业保险,以增加个人的保障。无论选择哪种方式,医生在辞职后应及时咨询相关部门或专业人士,确保遵守相关法规和程序,以便顺利处理五险一金的问题。
结语:五险一金是用人单位和职工之间的重要保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位和个人按比例缴纳,其中医疗保险由单位9%,个人2%加3元负担。失业保险单位2%,个人1%。工伤保险由单位独自承担,费率根据行业范围确定。生育保险单位负责缴纳1%,个人不用缴纳。住房公积金按工资的12%缴纳,最高不超过职工平均工资的10%。单位录用和终止劳动关系时需办理相应手续。对于公立医院医生辞职后的五险一金处理,可以提取、转移或转入商业保险账户,需遵守相关法规和程序。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同,未经被保险人同意并认可保险金额的,合同无效。
按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单,未经被保险人书面同意,不得转让或者质押。
父母为其未成年子女投保的人身保险,不受本条第一款规定限制。
中华人民共和国保险法(2015修正):第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险,保险人也不得承保。
父母为其未成年子女投保的人身保险,不受前款规定限制。但是,因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。

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