(1)一审阶段
争议标的(计算基数)计算比例
1. 争议标的在10万元以下部分,计算比例为7%,但不少于5000元。
2. 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分,计算比例为6%。
3. 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分,计算比例为5%。
4. 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分,计算比例为3%。
5. 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分,计算比例为1%。
6. 争议标的在5000万元以上部分,计算比例为0.5%。
(2)二审阶段
①未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。
②曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。
③代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。
(3)再审(申诉)阶段
①未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
②曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。
(4)仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。
(5)执行案件:按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。
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律师回答
摘要：本文介绍了争议标的在不同阶段对应的计算比例，包括一审、二审和再审(申诉)阶段。其中，一审阶段的计算比例根据争议标的金额不同而有所差异，二审阶段的计算比例则与一审相同。再审(申诉)阶段的计算比例则与一审或二审相同。仲裁案件和执行案件的收费标准也有所不同。
延伸阅读
工伤是指在工作过程中因受到事故、疾病、暴力等非自身因素伤害而产生的身体损害或功能障碍。对于工伤赔偿问题，我国有相关法律法规和流程进行规范。工伤赔偿包括医疗救治、康复费用、残疾赔偿、误工损失、护理费用等。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，由工伤保险行政部门依法核定的工伤保险费，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资、生活费用等实际情况，确定伤残等级并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
在工伤医疗救治期间，工伤保险基金支付医疗费用，并负责支付药品和医疗器械费用。工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构应积极配合工伤医疗救治工作。
工伤职工因工伤导致残疾的，可以享受残疾赔偿。残疾赔偿金由工伤保险基金按残疾等级支付，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
工伤职工因工伤导致丧失劳动能力的，可以享受护理费用。护理费用由工伤保险基金按月支付，分为生活护理费和医疗护理费，分别为本人工资的50%和100%。
工伤赔偿问题既有法律法规的规范，也有流程的指导。对于工伤职工及其亲属来说，了解相关法律法规和流程，以便在遇到工伤时能够及时获得赔偿，维护自身权益。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，由工伤保险行政部门依法核定的工伤保险费，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资、生活费用等实际情况，确定伤残等级并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
在工伤医疗救治期间，工伤保险基金支付医疗费用，并负责支付药品和医疗器械费用。工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构应积极配合工伤医疗救治工作。
工伤职工因工伤导致残疾的，可以享受残疾赔偿。残疾赔偿金由工伤保险基金按残疾等级支付，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
工伤职工因工伤导致丧失劳动能力的，可以享受护理费用。护理费用由工伤保险基金按月支付，分为生活护理费和医疗护理费，分别为本人工资的50%和100%。
工伤赔偿问题既有法律法规的规范，也有流程的指导。对于工伤职工及其亲属来说，了解相关法律法规和流程，以便在遇到工伤时能够及时获得赔偿，维护自身权益。
结语：根据上述内容，我们可以得出以下结论：争议标的在10万元以下部分计算比例为7%，争议标的在10万元以上但在100万元以下部分计算比例为6%，争议标的在100万元以上但在500万元以下部分计算比例为5%，争议标的在500万元以上部分计算比例为3%，争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分计算比例为1%，争议标的在5000万元以上部分计算比例为0.5%。在二审阶段，未代理一审只代理二审的案件代理费按一审标准收费，其他办案费用不变；曾代理一审的案件代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变；代理二审后发回重审的案件代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。在再审(申诉)阶段，未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件代理费按一审标准收费，其他办案费用不变；曾代理一审或二审的案件代理费按一审或二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。仲裁案件按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取，执行案件按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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