用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。 用人单位能否随意调岗 不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，...查看全文

单位需与员工协商一致，不得强迫员工加班。加班需遵守劳动法规定，延长工作时间不超过规定限制。加班应支付150%-300%的加班工资。调休不能替代加班工资，标准工时制下休息日需支付200%-300%工资，综合计算工时制下超出标准时间的...查看全文

单位安排加班需遵守劳动法规定，需与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下可不超过三小时，每月不超过三十六小时。自然灾害、设备故障等情形可不受限制。加班应支付高于正常工资的报酬，平时150%，休息日200%，法...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...查看全文

法律分析:用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...查看全文

用人单位不能随意安排员工加班，必须满足生产经营需要、工会同意、与劳动者协商、保障身体健康的条件。根据《劳动法》，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

律师解答： 不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

法律解析： 不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

法律解析： 不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

法律解析： 不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

律师分析： 不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

法律分析:不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于...查看全文

法律分析：一、单位能强制要求员工加班吗1、单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。...查看全文

单位老让加班能举报，劳动保障行政部门接受举报并调查。加班举证责任由用人单位承担，以保护劳动者权益。劳动者可要求用人单位提供工资表以证明加班费的计算依据。...查看全文

员工可以拒绝老板强制性加班要求，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致，在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下，员工不...查看全文

法律分析：一、公司能否随意安排员工加班1、公司不能随意安排员工加班。2、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍...查看全文

法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析:单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...查看全文

法律分析:员工可以拒绝加班。劳动者有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位若因生产经营的，需要安排加班的要与劳动者进行协商，协商后加班时间不得超过一个小时。法律依据:《《中华人民...查看全文