劳务派遣的主旨是：劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立书面劳动合同，明确约定用工单位、派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位要承担用人单位的权利和义务；劳务派遣公司与被派遣劳动者需订立至少二年的固定期限劳动合同。...查看全文

一、跨地劳务派遣的酬薪和条件怎么规定的      1、跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳...查看全文

劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位与被派遣劳动者签订明确的劳动合同；（二）劳务派遣单位承担用人单位的全部权利和义务；（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

劳务派遣保障被派遣员工享受同工同酬待遇。根据《劳动合同法》规定，用工单位应按同工同酬原则，对待派遣员工与本单位同类岗位员工实行相同工资分配。若无同类岗位员工，参照当地相近岗位员工工资确定。法律还规定了工资调整机制，连续服务的派遣员...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限;...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限;...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限;...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限;...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年合同。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同? 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，生产经营单位使用被派遣劳动者时，应当依法签订劳动合同，并且为被派遣劳动者缴纳社会保险。此外，被派遣劳动者的薪资待遇应当与本单位聘用的劳动者同工同酬，不得歧视或降低待遇。同时，生产...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，生产经营单位使用被派遣劳动者时，应当依法签订劳动合同，并且为被派遣劳动者缴纳社会保险。此外，被派遣劳动者的薪资待遇应当与本单位聘用的劳动者同工同酬，不得歧视或降低待遇。同时，生产...查看全文

在劳务派遣期间,如果被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害,那么接受劳务派遣的用工单位将承担侵权责任。劳务派遣员工受工伤可以找派遣单位索赔。如果单位员工违反了规定,给被派遣劳动者造成损害,那么劳务派遣单位与用工单位承担连带赔...查看全文

法律分析：用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...查看全文

在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期？ 在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双...查看全文