劳动合同到期被辞退怎么赔偿

律师回答

劳动合同到期被辞退怎么赔偿

劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同没到期被辞退应怎么赔偿

1、劳动合同没到期被辞退的赔偿是:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同未到期被辞退如何赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同未到期被辞退如何赔偿金

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

劳动合同未到期又被辞退怎么赔偿

1、劳动合同没到期被辞退的赔偿是:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?

法律分析:一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文

劳动合同到期被辞退怎么赔偿规定?

律师解答: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果单位没有正当...查看全文

劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果单位没有正当合法理由单方...查看全文

劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

法律分析:劳动合同到期被辞退的赔偿标准:经济补偿金一般以劳动者在本单位的工作年限计算的,一般在本单位每工作一年,用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金,但是工作时间没有超过一年的,如果超过了六个月,按一年算,没超过的,赔偿...查看全文

劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3...查看全文

劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准?

律师分析: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果单位没有正当...查看全文

怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿?

怀孕以后劳动合同到期被辞退的赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

法律分析:劳动合同没到期被辞退的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

不一定。 辞退赔偿有限制 《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

法律分析:一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额:1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济...查看全文

劳动合同不到期被辞退怎么赔偿?

律师分析: 劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

劳动合同不到期被辞退怎么赔偿

法律分析:劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

劳动合同没到期被辞退应怎么赔偿 1、劳动合同没到期被辞退的赔偿是:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

如果劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

劳动者未违反劳动合同法的情形下,用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文

如果劳动合同不到期被辞退怎么赔偿

用人单位在违反劳动合同法规定情况下解除或者终止劳动合同的,劳动者提出要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者并不要求用人单位继续履行劳动合同的或者是劳动合同已经不能再继续履行合同的,用人单位应当按照规定支付对应...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少?

一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文

2023劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少

劳动合同解除赔偿标准及违约责任,劳动合同法规定了解除合同时的经济补偿标准,按工龄计算,月工资为基准。特殊情况下,违反服务期约定的需支付违约金。劳动合同的特征包括主体特定性、内容的统一性和对应性、客体的单一性,以及诺成、有偿、双务合...查看全文

劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿

法律解析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿

劳动合同没到期,若被用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如严重违反单位的规章制度的,用人单位可以不赔偿。...查看全文

劳动合同到期如果被辞退怎么赔偿

劳动合同期满且单位不再与劳动者续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当以该劳动者在单位的工作年限为基准计算,计算规则为:工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文