法律分析:视情况而定。如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿。法律依据...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、因加班辞职是否有经济补偿金1、因加班辞职，属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、...查看全文

法律分析:加班属于被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的，劳动者单方面解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

员工主动辞职一般没有经济补偿金；如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。...查看全文

法律分析：工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

法律分析:劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金:1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。...查看全文

律师分析： 劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动合同经济补偿上限如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年...查看全文

未签订劳动合同期间，员工可要求单位支付双倍工资，但只限于未签订合同的第一年与劳动仲裁受理前一年重合部分。单位超过一个月不签订合同则应支付双倍工资，违反无固定期限合同规定也需支付双倍工资。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用...查看全文

员工因公司拖欠工资而辞职，用人单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、经济补偿金是否包括加班费 1、经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济...查看全文

员工辞退后是否有资格获得经济补偿取决于其违约情况。根据《劳动合同法》，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等...查看全文

在工伤期间，如果公司决定解除劳动合同，需要满足《劳动合同法》第三十九条的规定。否则，用人单位的解除行为将属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇。合法解除劳动合同的，可以...查看全文