法律分析:经济补偿计算的依据有《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等法条，经济补偿按照劳动在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月工资的经济补偿。如...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税的规定和计算方法。根据规定，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关法规计算征收个人所得税。计算方法包括扣除上年职工平均工资...查看全文

一、经济补偿金的法律依据是什么      1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 &nb...查看全文

经济补偿金的税务处理与基本工资总额有关，超过一定数额后才需要缴税；若一次性经济补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍数额，则免征个人所得税。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资指...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不...查看全文

经济解困房在达到规定年份后上市交易的，在缴纳上述土地出让金后，另需补缴原政府给予的补贴资金。1、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文

法律分析：一、经济补偿金的法律依据1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析： 经济赔偿的计算方法为按照经济补偿金标准的两倍计算，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。经济赔偿金只适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，如果是劳动者自己解除劳动合同，则无...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿应根据实际工作的月数...查看全文

主张经济补偿金的法律依据是什么 主张经济补偿金的法律依据如下所述： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单...查看全文

经济补偿金的计算方法和用人单位需要支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括劳动合同解除、协商一...查看全文

薪酬的计算依据就是将签名几项加起来。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文