单位生育津贴的申请流程有，女性职工生育后的次月可以办理生育津贴领取手续，需填写好相应的审批表以及携带相应资料前往社会保险经办机构进行办理。单位生育津贴有多少钱是根据本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和...查看全文

1、所需材料：《结婚证》原件及复印件一份；《生育服务证》原件及复印件一份；婴儿出生证明原件及复印件一份；医学诊断证明书原件及复印件一份；《某某市申领生育津贴人员信息登记表...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

一、生育津贴是给单位还是个人      生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条...查看全文

生育津贴由用人单位向社保机构申请，保障女职工产假期间的生活需求。特殊情况下，个人也可申请。产假工资和生育津贴不能同时领取。用人单位有两种方式发放生育津贴。...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。生育保险的报销条件包括单位缴费满1年以上和符合规定。报销范围包括生育医疗费和生育津贴，其中医疗费由生育保险基金支付，津贴按照职工月平均工资计发。...查看全文

杭州生育津贴怎么算?杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假，然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如：个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文...查看全文

一、单位怎么申请生育津贴1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表，单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以...查看全文

对于天津生育津贴网上申报流程的内容 申办流程： 一、申报时间 2016年7月1日(含)以后住院的生育人群，之前住院的生育人群不支持网上申报。 二、就医地点 为本市生育保险定点医院并联网结算住院医疗费用，支持网上申报。异地就医或本...查看全文

法律分析: 公司申请，生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假...查看全文

法律分析 单位五险中是参加生育保险的。医保卡没下来不一定代表你没有参保。 二、即使没有为你参保，那么事业单位就有义务为你支付生育津贴等费用的。不需要你个人担心的。 三、正常生产的话，除了自费药和什么护理费、床费外，报销比例基本是1...查看全文

生育津贴公司申请，生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其...查看全文

生育报销的主旨是提供生育津贴和生育医疗费用报销的相关流程和要求。生育津贴需要提交一系列材料，包括结婚证、生育服务证、婴儿出生证明等，由单位经办人上报社保中心办理。符合晚育条件的需要在申领表中确认并由双方单位盖章。生育医疗费用报销也...查看全文

生育保险对于劳动者来说是很重要的事情，但是大家要知道在进行生育保险报销的时候需要填写一定的资料。那么哪些属于单位填写呢?这就是大家要清楚的问题，我们可以做好相关的了解。对于这个问题律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 ...查看全文

生育津贴可以自己申请，单位无法申报。申请生育津贴需要提供相关证件和医学证明。生育津贴支付标准按照上年度职工月平均工资的标准支付。休产假期间可以自行报销生育保险，需要在医院登记并提供相关证件。申请生育津贴需提交身份证、生育服务证、医...查看全文

生育津贴不一定必须由单位办理。大部分城市的生育津贴和补贴申请,单位需要协助完成,单位成功申领后,再将津贴发放给职员个人;但是有些城市的生育津贴和补贴可以由职员个人自己办理,只需提交相关资料(包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、...查看全文

律师分析： 根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。 【法律依据】...查看全文

根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。...查看全文

法律分析:根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。...查看全文