法律解析： 我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间缺乏书面合同关系的，应当视为存在劳动关系，但是采用无固定期限合同的情况下，劳动者一旦被解除雇佣，用人单位需要依法给予相应的经济补偿。赔偿金额计算标准主要和该员工工作年限有关，具体如上...查看全文

法律解析： 我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间缺乏书面合同关系的，应当视为存在劳动关系，但是采用无固定期限合同的情况下，劳动者一旦被解除雇佣，用人单位需要依法给予相应的经济补偿。赔偿金额计算标准主要和该员工工作年限有关，具体如上...查看全文

律师分析： 我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间缺乏书面合同关系的，应当视为存在劳动关系，但是采用无固定期限合同的情况下，劳动者一旦被解除雇佣，用人单位需要依法给予相应的经济补偿。赔偿金额计算标准主要和该员工工作年限有关，具体如上...查看全文

法律分析:如果用人单位不按法律的规定来签无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且需要及时补签合同。但最多支付十一个月的二倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...查看全文

连签两次合同后应签无固定期合同吗 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文

劳动者与用人单位第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应支付劳动者2个月工资的赔偿金。此为《劳动合同法》规定，旨在保护劳动者利益，防止用人单位推脱责任，确保合法权益。劳动合同终止时，用人单位违反规定...查看全文

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

哪些情况应签订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动...查看全文

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

未签无固定期限合同，劳动者可以获得两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不签...查看全文

法律分析:如果用人单位违反劳动合同法的规定不签无固定期限的劳动合同，要赔偿。用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

一、没签无固定期限劳动合同如何补偿 应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析： 签无固定期限合同赔偿标准有两种情形： 一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可通过协商订立。在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位连续一年未与劳...查看全文

一、未签订无固定期限劳动合同如何赔偿      单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 ...查看全文

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《...查看全文

法律分析：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、...查看全文