1、依据我国《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对罚款是有规定的，用人单位违反劳动合同法的，行政机关可以对用人单位罚款。
2、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、用人单位违反相关法律规定的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
6、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务关系是否可以被罚款？
律师回答
摘要：《劳动合同法》对用人单位违法行为有明确规定：罚款、退还扣押证件、赔偿损失等。违法经营劳务派遣业务的单位将受到停止违法行为、没收违法所得、罚款等处罚措施。同时，劳务派遣单位和用工单位也需承担连带赔偿责任。
延伸阅读
劳务关系纠纷的解决方式及法律责任
劳务关系纠纷的解决方式及法律责任通常取决于具体情况。当劳务关系发生纠纷时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。协商是一种常见的解决方式，双方可以通过对话、妥协和达成共识来解决问题。调解是由第三方介入，帮助双方协商解决纠纷。仲裁是一种法律程序，由仲裁员作为独立裁决者，根据法律和证据做出裁决。在劳务关系纠纷中，法律责任可能涉及违约赔偿、经济补偿、违法行为的处罚等。具体的法律责任取决于法律法规和案件的具体情况。因此，当劳务关系纠纷发生时，双方应咨询专业律师以获取准确的法律建议和解决方案。
劳务关系纠纷的解决方式及法律责任通常取决于具体情况。当劳务关系发生纠纷时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。协商是一种常见的解决方式，双方可以通过对话、妥协和达成共识来解决问题。调解是由第三方介入，帮助双方协商解决纠纷。仲裁是一种法律程序，由仲裁员作为独立裁决者，根据法律和证据做出裁决。在劳务关系纠纷中，法律责任可能涉及违约赔偿、经济补偿、违法行为的处罚等。具体的法律责任取决于法律法规和案件的具体情况。因此，当劳务关系纠纷发生时，双方应咨询专业律师以获取准确的法律建议和解决方案。
结语：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律的行为将受到相应的处罚。如果用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令其退还，并依法予以处罚。对于用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的行为，劳动行政部门将责令其退还，并处以罚款。同时，未经许可擅自经营劳务派遣业务的将受到停止违法行为、没收违法所得以及罚款的处罚。劳务派遣单位和用工单位违反法律规定的，将受到责令改正、罚款以及吊销劳务派遣业务经营许可证的处罚。在劳务关系纠纷中，解决方式及法律责任因情况而异，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。因此，当劳务关系纠纷发生时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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