向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：
（1）申请书；
（2）证据材料清单；
（3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；（2）解除（或终止）劳动合同证明书；（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动监察大队，报案一个多月了，都没有什么结果，在那里踢皮球，这样往哪里投诉呀?
律师回答
摘要：劳动纠纷解决方法：投诉给劳动监察大队或向劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉劳动监察部门可快速处理纠纷，需提供证据和正确地址。劳动仲裁需填写三个表并收集证据，法院可发出支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时支付劳动报酬。
延伸阅读
劳动监察大队报案无果，如何有效维权？
当劳动监察大队报案无果时，我们可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括报案记录、通信记录和证人证词等，以支持您的维权诉求。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。第三，可以考虑向劳动监察大队的上级部门或其他相关部门投诉，以迫使他们采取行动。此外，您还可以寻求媒体曝光或向相关社会组织求助，以增加舆论压力。最重要的是，坚持维权的决心和耐心，不放弃争取自己的合法权益。记住，法律是保护我们的利器，相信正义终将伸张。
当劳动监察大队报案无果时，我们可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括报案记录、通信记录和证人证词等，以支持您的维权诉求。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。第三，可以考虑向劳动监察大队的上级部门或其他相关部门投诉，以迫使他们采取行动。此外，您还可以寻求媒体曝光或向相关社会组织求助，以增加舆论压力。最重要的是，坚持维权的决心和耐心，不放弃争取自己的合法权益。记住，法律是保护我们的利器，相信正义终将伸张。
结语：劳动者在维权过程中，可以选择向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉劳动监察部门能够快速处理纠纷，而申请仲裁需要准备相关证据和填写申请表。在维权过程中，劳动者应该收集好证据，了解单位的正确地址，并依法向人民法院申请支付令。如果劳动监察大队报案无果，可以寻求法律援助、向上级部门投诉或媒体曝光，坚持维权的决心和耐心，相信正义终将得到伸张。
法律依据
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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