国企的五险一金的缴纳比例为：
1、养老保险：单位20%，个人8%；
2、医疗保险：单位10%，个人2%
3、失业保险：单位1%，个人1%；
4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；
5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费；
6、住房公积金：单位5%到12%，个人5%到12%。
国企的五险一金的缴纳比例额?
律师回答
摘要：国企的五险一金缴纳比例为养老保险单位20%，个人8%，医疗保险单位10%，个人2%，失业保险单位1%，个人1%，生育保险单位0.8%，个人不缴费，工伤保险单位1.2%，个人不缴费，住房公积金单位5%到12%，个人5%到12%。
延伸阅读
国企五险一金的缴纳比例调整政策
根据最新的政策调整，国企五险一金的缴纳比例将发生变化。根据相关规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。根据新政策，国企员工的五险一金缴纳比例将根据工资水平进行调整，以实现更加合理的社会保障体系。这一调整旨在平衡企业和员工的负担，保障员工的权益，同时促进国企的可持续发展。具体的缴纳比例调整细则将根据各地实际情况制定，并逐步实施。这一政策变化将对国企员工的个人收入以及企业的用工成本产生一定影响，需要员工和企业共同理解和适应。
根据最新的政策调整，国企五险一金的缴纳比例将发生变化。根据相关规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。根据新政策，国企员工的五险一金缴纳比例将根据工资水平进行调整，以实现更加合理的社会保障体系。这一调整旨在平衡企业和员工的负担，保障员工的权益，同时促进国企的可持续发展。具体的缴纳比例调整细则将根据各地实际情况制定，并逐步实施。这一政策变化将对国企员工的个人收入以及企业的用工成本产生一定影响，需要员工和企业共同理解和适应。
结语：国企五险一金缴纳比例调整，旨在实现更合理的社会保障体系。新政策将根据工资水平进行调整，平衡企业和员工负担，促进国企可持续发展。具体细则将根据各地实际情况制定，并逐步实施。员工和企业需共同理解和适应，这一政策变化将对个人收入和用工成本产生影响。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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