一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 劳动合同期满不再续签合同要补偿么 劳动合同期满，单位不续...查看全文

法律分析：劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签或用人单位不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动合同到期后，劳动者不同意续签，则用人单位无需向...查看全文

劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律...查看全文

律师分析： 劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同期满后单位不续签需要补偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位需要支付给劳动者半个月的工资作为补偿。...查看全文

律师分析:合同期满若单位不续签,有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照...查看全文

法律分析： 对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题，需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的，属于应当支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分情况来看：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形...查看全文

法律分析：一、员工合同期满不续签需要赔偿吗这个问题需要分情况对待：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳...查看全文

一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人...查看全文

法律分析:如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的，需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的，则无需补偿劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。 【法律依据...查看全文