一、单位拖欠工资能获得多少经济补偿金
1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠经济补偿金单位不得裁员
单位拖欠工资能得到多少经济补偿金？
律师回答
摘要：单位拖欠工资需支付经济补偿金，标准为应付金额的50%-100%。根据《劳动合同法》第85条，单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。若单位拖欠经济补偿金，不得裁员。
延伸阅读
法律规定下，单位拖欠工资是否会导致经济补偿金的减少？
根据法律规定，单位拖欠工资可能会导致经济补偿金的减少。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主未按时支付工资的行为被视为违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有可能获得经济补偿金作为补偿。然而，具体的经济补偿金数额并非固定，而是根据多种因素综合考量，如劳动者的工作年限、薪资水平、违法行为的性质等。因此，单位拖欠工资可能会对经济补偿金产生一定影响，但并不意味着经济补偿金会完全减少。最终的补偿金额将根据具体情况进行裁定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
根据法律规定，单位拖欠工资可能会导致经济补偿金的减少。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主未按时支付工资的行为被视为违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有可能获得经济补偿金作为补偿。然而，具体的经济补偿金数额并非固定，而是根据多种因素综合考量，如劳动者的工作年限、薪资水平、违法行为的性质等。因此，单位拖欠工资可能会对经济补偿金产生一定影响，但并不意味着经济补偿金会完全减少。最终的补偿金额将根据具体情况进行裁定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
结语：根据法律规定，单位拖欠工资可能会导致经济补偿金的减少。具体的经济补偿金数额根据多种因素综合考量，如工作年限、薪资水平等。单位拖欠工资并不意味着经济补偿金会完全减少，最终的补偿金额将根据具体情况进行裁定。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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