试用期被辞退需按工作时间计算赔偿，最多半个月工资；开除员工可不予补偿，辞退员工需补偿；赔偿标准与解除原因有关，协商解除按工作年限支付，单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

孕妇被解雇后的赔偿金额计算应根据法律规定，按劳动年限支付经济补偿。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，如损失超过经济补偿，孕妇可主张额外赔偿。...查看全文

孕妇被打了报警后，行为人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是孕妇的伤情为轻伤及以上的，警方会进行刑事立案。 被人打了报警不处理怎么办 ...查看全文

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等形式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

合同没到期怀孕被辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

孕妇被开除怎么赔偿：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

法律分析： 解雇孕妇不赔偿劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与...查看全文

小店辞退员工的补偿标准根据不同原因而异。无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件辞退不需支付经济性补偿。...查看全文

律师分析:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则需承担两倍的经济补偿作为赔偿，以保障女性职工的合法权益。同时，在怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不得随意与员工解除劳动合同。对于未签劳动合同的怀孕辞退员工，需按相关法规支付经济补偿...查看全文

怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿，不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知...查看全文

殴打孕妇致其流产可能构成故意伤害罪，根据伤害程度分为重伤二级和轻伤一级，分别判处三到十年有期徒刑或三年以下有期徒刑或拘役。此外，殴打孕妇还可能构成寻衅滋事罪，若致一人以上轻伤或两人以上轻微伤，可判处五年以下刑罚。...查看全文

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文