用人单位不能扣除辞急工的工资，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责...查看全文

法律分析:辞急工不能扣工资，存在劳动关系时造成用人单位经济损失的才可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《工...查看全文

法律分析： 工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。 法...查看全文

辞急工扣工资标准最多扣20%，用人单位应承担对损失的举证责任。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动关系具有特殊性，用人单位承担经营风险高于劳动者工作风险。...查看全文

劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。...查看全文

本文讲述了辞急工和用人单位之间的经济损失赔偿问题。一般情况下，辞急工不会扣工资，但如果辞急工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，则可以从劳动者本...查看全文

辞急工一般情况下不会扣工资，但辞急工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。_x000D_ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

律师分析： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准...查看全文

辞急工扣工资标准最多扣20%。辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低...查看全文

法律分析：一、急辞扣工资标准是怎样规定的?急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不...查看全文

急辞工一般不扣工资，但若违反法律规定给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。正常辞职不可克扣工资。若劳动者原因造成单位经济损失，单位可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%，不低于当地最低工资标准。解除劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

急辞工扣工资合法么 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

急辞扣工资标准及员工辞职情形的规定：急辞扣工资标准不得超过工资的25%，劳动者需赔偿单位损失。员工可在特定情况下随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位违法行为导致劳动合同无效，劳动者可立即解除合同。单位不...查看全文

法律分析： 我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等。 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律规定提前30天书面辞职后方可离职。急辞职未造成单位损失，单位不得扣发工资；如造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

急辞扣工资是可以与用人单位协商解决的，如果无法协商的情况下，可以到当地的监察部门进行投诉或举报，如果依旧不满解决结果是可以携带相关材料到法院进行起诉的。一、急辞扣工资怎么办...查看全文

法律分析：急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文