劳动合同终止的特别规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的特别规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文

法律分析:劳动合同终止的特别规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...查看全文

律师解答： 劳动合同终止的特别规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内，劳动者解除合同无需赔偿，用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿金。...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同终止有两种情况：劳动合同期满和当事人约定的终止条件出现。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。劳动合同终止意味着劳动权利和义务关系结束，用...查看全文

法律分析：法律规定劳劳动合同到期之后，劳动关系终止，用人单位和劳动者的劳动关系解除。此外还有劳动者开始享受养老保险以及劳动者死亡或者用人单位破产的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：_x000D_ ...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

劳动合同中止与终止的区别在于中止后劳动关系仍保持，而终止后双方不存在劳动关系。中止是由法定或约定状况导致，合同暂停履行，待原因消除后继续履行；终止则是由某种原因导致合同消灭，双方解除劳动关系。解除劳动合同的流程包括公司提出解除、合...查看全文

法律分析：劳动合同的终止一般就是指劳动合同到期之后，用人单位和劳动者的劳动关系解除。此外还有劳动者开始享受养老保险以及劳动者死亡或者用人单位破产的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：_x000D_ ...查看全文

劳动合同中止与终止的区别及中止条件简述：劳动合同终止是指合同权利和义务归于消灭，必须符合法律规定；劳动合同中止是指合同权利和义务暂时停止，恢复原效力。中止条件包括：劳动者应征入伍或离职履行义务；劳动者被限制人身自由；不可抗力导致无...查看全文

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合...查看全文

律师分析： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。...查看全文

劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会并征求意见、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案保存。...查看全文

《劳动合同法》第二十六至二十八条规定了劳动合同终止的条件和效力问题。根据法律规定，劳动合同在欺诈、胁迫等情况下订立或变更无效；用人单位不能免除法定责任或排除劳动者权利；违反法律规定也会导致合同终止。如果劳动合同部分无效，其他部分仍...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者自愿解除劳动合同时，如果用人单位存在规定的情形，劳动者有补偿；反之，劳动者自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳...查看全文