法律分析：一、产假结束想再请一个月怎么办
如果您的产假已经结束但是您想再请一个月的假期，可以向单位或者上级主管提出请假申请，并说明具体的原因和请假时间。需要注意的是，在劳动法及其相关法规规定下，单位有义务为女职工提供带薪产假，产假期限为不少于98天。如果您的产假期限已经用完，再请假的具体情况可以按以下几种方式处理：
1.用年假：如果您还有剩余的年假可以使用，可以向单位提出年假申请。
2.调休：如果您的单位支持调休，可以向单位申请调休，以满足再请一个月的假期需求。
3.无薪假：在特殊情况下，您可以申请无薪假来顶替假期，但这需要与您的上级主管沟通，并接受单位的认可。
需要注意的是，无论哪种方式，您都需要向单位或上级领导提前申请，取得同意，并书面约定具体的假期时间和假期工资等相关事项，以免影响单位日常工作和您自身的工作安排。同时，您还需要掌握好时限，避免因请假而导致劳动法律法规规定下的其他问题产生。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
