劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资拖欠，老板跑路，员工该如何维权？
律师回答
摘要：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。申请办法：向劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息；仲裁委立案后，进行举证、答辩、调解和裁决；仲裁期间可就业于新单位。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准依国家规定执行。
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当老板失踪且员工工资未支付时，员工可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未支付的事实。然后，与其他受影响的员工取得联系，组成维权团队，共同行动。接下来，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请，提供证据并说明情况。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议。此外，通过媒体曝光、社交媒体发声等方式增加舆论压力，促使老板履行义务。最后，如有必要，可以考虑提起民事诉讼，向法院申请支付工资和赔偿。在整个过程中，保持合法、有组织的行动，并与相关机构密切合作，增加维权成功的机会。
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结语：劳动者维权是重要的，当遇到工资未支付时，可以申请劳动仲裁。去当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解。如果调解不成，仲裁委会裁决并结案。期间，劳动者可以继续工作。根据劳动法和工资支付规定，用人单位不得拖欠工资，违反者将面临经济补偿和赔偿金的责任。为维护自身权益，劳动者可以收集证据、联合其他受影响员工、寻求法律援助并向相关机构投诉。坚持合法行动，并通过舆论压力促使老板履行义务。如有必要，可以考虑提起民事诉讼。保持有组织的行动并与相关机构合作，提高维权成功的机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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