微信口头辞退有法律效力嘛 依据我国劳动合同法的规章，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

微信口头辞退有法律效力么 依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析： 口头辞退有法律效力。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文

有的。微信合同属于“数据电文”的范畴。既然通过手机微信，都能像传统合同那样，实现明确双方权利义务关系的目的，达成合同要约与承诺。那么，在微信里进一步明确一方义务的意思表示，具有法律效力。   ...查看全文

法律解析： 微信口头承诺有法律效力，民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析：一、微信口头承诺有法律效力吗口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为...查看全文

有法律效力。 民事法律规定，订立协议的形式有两种： 第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议，只要是出于双方的真实意思表示，就是有效的。 法律依据： 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作...查看全文

律师分析： 微信口头承诺有法律效力，民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师分析： 公司口头辞退有法律效力。但公司应在口头辞退后出具书面的解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按照约定办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

有法律效力。 民事法律规定，订立协议的形式有两种： 第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议，只要是出于双方的真实意思表示，就是有效的。 法律依据： 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作...查看全文

律师解答： 微信口头承诺有法律效力，民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

有法律效力。 民事法律规章，订立协议的形式有两种： 第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议，只要是出于双方的真实意思表示，就是有效的。 法律依据： 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作...查看全文

法律分析：没有，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

律师分析:有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

律师分析： 有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

口头辞职是不是有法律效力 1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据...查看全文

微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。 ...查看全文

律师解答： 公司口头辞退有法律效力。但公司应在口头辞退后出具书面的解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按照约定办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文