在诉讼中经济补偿要满足的条件：
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平工资三倍的，按月平均工资三倍支付经济补偿标准职工，经济补偿最高年限不得超过十二年。
经济补偿在诉讼中的条件是什么？
律师回答
摘要：诉讼中经济补偿的条件：按年限支付工资，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，最高年限不超过12年。
延伸阅读
经济补偿的法律要求和申请程序是什么？
经济补偿的法律要求和申请程序主要根据不同国家或地区的法律体系而有所不同。一般而言，在诉讼中，经济补偿的法律要求包括：1）证明受害方遭受了经济损失，如失去工作机会、收入减少等；2）证明损失与被告的过失或侵权行为有因果关系；3）证明损失的数额，通常需要提供相关证据和计算方法。至于申请程序，通常包括：1）起诉或提起索赔；2）提交相关证据和材料；3）参加听证会或庭审；4）等待法院判决或达成和解协议。然而，具体的法律要求和申请程序还需要根据当地的法律规定进行详细了解和操作。
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结语：根据以上要求，经济补偿的法律要求和申请程序因地区而异。一般而言，需证明经济损失、与被告过失有因果关系，并提供相关证据。申请程序包括起诉、提交证据、参加庭审和等待判决。具体要求和程序需根据当地法律规定操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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