如果您是员工自离，而老板没有按时发放工资，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商：首先与老板沟通，了解未支付工资的原因。如果是管理或财务问题，您可以提出合理的建议来解决问题。如果老板是经济困难或债务缠身，您可以尝试和老板谈判分期付款或其他方式解决。
2. 联系劳动监察部门：如果老板没有明确的原因拖欠工资，您可以联系当地的劳动监察部门进行投诉。他们将会调查情况，并帮助您争取合法权益。
3. 寻求法律帮助： 如果经过沟通和投诉后，老板仍然没有支付工资，那么您可以寻求法律帮助。您可以向劳动仲裁委员会提出申诉，或者通过法院提起民事诉讼。在这个过程中，您需要准备相关证据来证明您的索赔合法和合理。
总之，拖欠员工工资是违反劳动法的行为。如果老板没有按时支付工资，您有权利采取相应的措施来维护自己的权益。建议您保持沟通并咨询相关机构的意见，以取得最好的解决方案。
单位不发工资怎么救济？
单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
