律师解答： 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，也没有规定是否必须设置绩效工资，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 绩效工资可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成...查看全文

劳动法未规定绩效工资比例，是否设定绩效工资由企业决定，但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资，如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大，销售、生产一线通常大于50%，技术研发人员多为40%、30%，职能后勤人员...查看全文

法律解析： 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，也没有规定是否必须设置绩效工资，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 绩效工资可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成...查看全文

事业单位定岗定编人员分配方式包括根据岗位工资和奖金总额进行分配。根据绩效考核得分，计算绩效奖金；部门奖金可按目标绩效和岗位级别进行分配。劳动合同法规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若延长工作时间，应按不低于小时工资标准...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由网 一、绩效...查看全文

绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增...查看全文

一、绩效工资的含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文

绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。      绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由网 一、绩效...查看全文

普法内容      绩效工资一般占工资总额的20%左右。      工资水平在经济发展的基...查看全文

绩效考核一般占工资的20%。并且不能超过工资的20%。...查看全文

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％； 销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖...查看全文

律师分析： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％； 销售人员：基层比绩效工...查看全文

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。      ...查看全文

律师分析:一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...查看全文

法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考...查看全文

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，应结...查看全文