与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析： 用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提...查看全文

与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方法辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方法，不算违约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出...查看全文

法律分析： 签了劳动合同要辞职，如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律分析： 与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形： 第一、用人...查看全文

劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定，用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议，劳动者违约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益，...查看全文

法律分析：一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付...查看全文

般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规章，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规章的违约金支付有两种情形： 第一、用人...查看全文

法律分析:如果就入职约定了违约金而没有入职报道的要支付违约金。如果已经入职的不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形： 第一、用人...查看全文

不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;...查看全文

法律分析:签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解...查看全文

签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果用人单位违法，劳动者可以单方面解除合同。但如果劳动者擅自解除合同，违约行为。...查看全文

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同后怎么辞职1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且...查看全文

劳动合同离职不违约，根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位即可解除合同。违约金的存在取决于服务期、保密义务和竞业限制的约定。劳动合同法明确规定，除上述情况外，单位不得约定劳动者承担违约金。辞职需遵循劳动合同法第三十六至三十八条...查看全文

法律分析：一、签订合同后离职算不算违约1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过...查看全文