法律分析：一、产检算正常出勤吗算二、劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个...查看全文

法律分析:产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期...查看全文

律师分析： 算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕...查看全文

产前检查是为了保障孕妇和胎儿的健康和安全，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，做到优生优育。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。用人单位应准予做产前检查，支付正...查看全文

律师解答： 算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕...查看全文

一、丧假算全勤吗 1、丧假算全勤，因为根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

律师分析： 公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受...查看全文

律师分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。年休假 折抵《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...查看全文

病假一般算出勤,但是不能超过公司规定的工作日范围。      病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限...查看全文

在结婚之后可以向公司申请婚假,现在的婚假的时间大多在3~30天左右,在婚假期间员工是不会在公司上班的,那么这个婚假是否就可以算是属于出勤的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。...查看全文

律师解答： 公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受...查看全文

产假期间，用人单位依法制定的规章制度若有相关规定，则会扣全勤奖；若无相关规定，则不会扣全勤奖。员工可依法领取生育津贴或产假工资。根据《劳动合同法》第四条和《女职工劳动保护特别规定》第七、八条，女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增...查看全文

工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，哺乳期的女职工正常上班的出勤的，并不属于加班的情形，而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...查看全文

工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。工伤认定后，医疗期间算病假，工资待遇不变。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由原单位按月支付，一般不超过12个月。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所...查看全文

法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日...查看全文

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

在结婚办婚礼的时候一般是有婚假的，婚假需要在结婚之后才能够请，并且最好是在一年之内休完，婚假其实只有3天，在这三天内发的工资属于基本工资还是全部工资，根据以上描述整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。婚假是发基本工资还是...查看全文