雇凶杀人未遂的刑事责任是什么?

律师回答
摘要:雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪,主犯情节较轻处三年以下有期徒刑,重伤处三年以上十年以下有期徒刑,致死或严重残疾处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。轻微伤不构成犯罪,但可能受治安处罚和经济赔偿。故意轻微伤未遂不构成犯罪。明显有伤害意图并着手实施但未成功的,应按故意伤害论处。
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯罪,但公安部门可能进行治安处罚,即拘留或者罚款。另外,还得承担被伤者的经济赔偿。故意轻微伤害的,不存在犯罪未遂问题,即行为人主观上只想造成轻微伤结果,而实际上未造成或造成轻微伤结果的,不以犯罪论处。伤害意图非常明显,且已经着手实行伤害行为,由于意志以外的原因未得逞的,应按故意伤害论处。
延伸阅读
雇佣杀人未遂的法律后果是什么?
雇佣杀人未遂的法律后果是非常严重的。根据刑法规定,雇佣他人实施杀人未遂行为构成犯罪,涉及到刑事责任。如果被判定有罪,雇主将面临严厉的刑罚,包括长期监禁甚至死刑,具体判决取决于案件的严重程度和法律的规定。此外,雇佣杀人未遂还可能导致雇主声誉的毁坏、社会地位的下降以及家庭和人际关系的破裂。同时,雇主还可能面临民事诉讼,被害人或其家属可以要求获得赔偿。总之,雇佣杀人未遂行为不仅会导致刑事处罚,还会对雇主的生活造成严重的负面影响。
结语:雇佣杀人未遂的法律后果严重。根据刑法规定,雇佣他人实施杀人未遂构成犯罪,涉及刑事责任。若被判有罪,雇主将面临严厉刑罚,包括长期监禁甚至死刑,判决视案情和法律规定而定。此外,雇佣杀人未遂还可能导致声誉受损、社会地位下降及家庭、人际关系破裂。同时,雇主还可能面临民事诉讼,被害人或家属可要求赔偿。总之,雇佣杀人未遂行为不仅会受刑事处罚,还会对生活造成严重负面影响。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚;第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

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