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该段内容描述了门诊和住院医疗费用的互助金核算方式。在基本医疗保险支付范围内,职工个人承担“自付一”部分的费用,扣除1800元起付线后按20%(劳模和特困职工按25%)的比例核算互助金。在封顶线以上的费用,职工可享受不同比例的互助金...查看全文
这里限定意外而且要住院,跟门诊的三要点是共用的,如报销额度,免赔额,赔付比例以及社保用药,都是跟门诊一样操作,区别就是门诊和住院。 但有些意外险,会在...查看全文
律师分析:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文
生育保险分为定额补贴和生育津贴两项内容,定额补贴是住院费报销,生育津贴是给予职业妇女生活费用。申请生育津贴需要提供住院费用的原始发票,丢失原始发票将无法领取津贴,影响医保报销。...查看全文
1、从保障上来看E生平安津贴宝只提供住院津贴保障,被保险人意外事故或疾病必须住院,则可以享受住院津贴保障,津贴额度是可以灵活选择,最高可选500元/天。从保障内容上来看,保障相对单一,但是也能发挥实际的作用。2、从续保条件来看这款...查看全文
律师分析:工作人员表示,生育保险分为定额补贴和生育津贴两项内容。定额补贴就是住院费报销,一般出院即报。生育津贴则是职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。支付标准按企业上年度缴费基数进行计算。这部分报销需要职工住...查看全文
工作人员表示,生育保险分为定额补贴和生育津贴两项内容。定额补贴就是住院费报销,一般出院即报。生育津贴则是职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。支付标准按企业上年度缴费基数进行计算。这部分报销需要职工住院费用的原始发票,...查看全文
专属医疗保障产品,提供因意外或疾病导致的住院治疗、住院手术和大病门诊费用提供报销。...查看全文
律师分析: 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。依...查看全文
现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整: 一、女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴: 1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴2.符合医学指征实施剖宫产手术...查看全文
律师分析: 现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整: 一、女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴: 1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴2.符合医学指征实...查看全文
律师解答: 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿...查看全文
律师分析: 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿...查看全文
律师分析: 住院津贴是社保的内容,属于医疗保险的范围里面的。住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。如果被保险人遭遇意外伤害事故,并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内,以此为直接且单独的原因导...查看全文
法律解析: 住院津贴是社保的内容,属于医疗保险的范围里面的。住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。如果被保险人遭遇意外伤害事故,并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内,以此为直接且单独的原因导...查看全文
法律分析:被保险人住院,如果经核定属于保险责任的,附加险会理赔。保险公司与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后的十日内,会履行赔偿或者给付保险金的义务。法律依据:《《中华人民共和国保险法》》第二...查看全文
住院津贴属于医疗保险范围,为住院期间的医疗费用提供保险金额给付。意外伤害住院治疗可获得补贴,累计不超过180天。误工费指受害人因伤害期间无法从事正常工作而减少的收入。...查看全文
生育保险包括定额补贴和生育津贴,定额补贴是住院费报销,生育津贴是给予职业妇女离开工作期间的生活费用。生育津贴的支付标准根据企业上年度缴费基数计算。申请生育津贴需要提供住院费用的原始发票,若原始发票丢失,仅凭复印件无法领取津贴。保留...查看全文
律师分析:国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。法律依据:《关于调整政府特殊津贴标准的通知》 从2009年1月1日起,将按月发放的政府特殊津贴标...查看全文
依据我国《劳动法》的规定,劳动者加班的工资并不是属于津贴,而是属于劳动者的劳动报酬,加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文
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