律师分析： 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵...查看全文

公司股份转让需全体股东过半数同意，不同意者应购买出资，否则视为同意转让。根据《公司法》第三十四、三十五条规定，股东可相互转让全部或部分出资，但需经过同意。同意转让的出资，其他股东享有优先购买权。...查看全文

公司辞退员工，如果员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权，当然，如果是股份公司，员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。 ...查看全文

员工离职后，需要办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同的情况下，劳动者可能有获得经济补偿的权利，具体情况包括劳动纪律违反、严重失职、患病或非因工负伤等。用人单位如果无理由解除合同，需要支付经济补偿金，标准根据工作年限而定。如果劳动...查看全文

1.国家对于档案的相关规定《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。《企业职工档案管理工作规定》第1...查看全文

公司的持股员工被辞退的处理方式是:回购股份、要求其退股等方式处理股。在公司的内部经营管理的规定中，公司是股份制公司，但如果是没有上市的，劳动者辞职，单位是可以要求劳动者退股的，如果是上市公司的，劳动者可以不退股的。...查看全文

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到...查看全文

律师分析： 企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。 1.过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即...查看全文

过试用期被辞退的补偿：根据《劳动合同法》，单位无过错性辞退员工应按工作年限补偿，六个月以上不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资。试用期被辞退有工资，不得低于80%劳动合同工资或最低工资标准。辞退与主动辞职的区别在于行为...查看全文

1、在公司章程没有规定，退休必须转股的情况下，股权与退休没有必然联系，股权属于投资的商法关系，退休属于劳动法关系。      2、关于股权:在公司章程规定退休必...查看全文

律师分析： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作...查看全文

员工辞退福利费属企业工资、薪金支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医...查看全文

辞退员工员工不同意的处理方法： 1、辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等，具体怎么处理，需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动...查看全文

员工调岗不同意怎么办可以辞退吗 可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 员工调岗不同意怎么办可以辞退吗？ 第一，调岗...查看全文

公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文

恶意辞退员工的处理形式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按...查看全文

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按...查看全文

辞退员工社保停缴，离职需办理社保转移手续。步骤：1.原单位出具《基本养老保险转移参保凭证》；2.前往目前参保社保局填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》；3.提交资料，约45天完成转移。...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满...查看全文

法律分析:辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文