1、工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
2、工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
山东省工伤停工留薪期规定
律师回答
摘要：工伤职工停工留薪期是指因工作事故或职业病导致职工需停止工作接受工伤医疗，但仍能享受原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期应连续计算。工伤职工应及时向用人单位提交工伤医疗机构出具的诊断证明，申请停工留薪。用人单位应根据诊断证明，按照相关规定确定停工留薪期，并书面通知职工。一般停工留薪期不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
延伸阅读
山东企业停工期限如何规定
山东企业停工期限的规定主要依据《劳动法》和相关政策文件。根据法律规定，企业停工期限应当符合合理性、必要性和依法性的原则。具体规定包括但不限于以下几个方面：1. 根据生产经营需要，企业可以根据实际情况决定停工的时间和期限；2. 停工期限应当事先通知劳动者，并与劳动者协商确定；3. 停工期间，企业应当按照法定规定支付劳动者的工资和福利待遇；4. 在紧急情况下，企业可以根据法律规定采取临时停工措施，但需及时通知劳动者和相关部门；5. 劳动者在停工期间享有休息时间，企业应确保劳动者的安全和健康。总之，企业停工期限的规定应当遵循法律法规，并充分考虑生产经营需要和劳动者的权益保护。
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结语：根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》以及相关法律法规，工伤职工停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算，一般不超过12个月。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。企业在制定停工期限时应充分考虑生产经营需要和劳动者的权益保护，确保合理性、必要性和依法性。同时，企业应提前通知劳动者并与其协商确定停工期限，期间应支付劳动者的工资和福利待遇，保障劳动者的安全和健康。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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