女性性骚扰的法律依据如下：
《刑法》第二百三十七条，强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
《妇女权益保障法》第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
女性性骚扰法律依据是什么
律师回答
摘要：女性性骚扰的法律依据：刑法第237条，强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或拘役；宪法第38条，禁止侮辱、诽谤公民；妇女权益保障法第39条，禁止侮辱、诽谤、损害妇女名誉和人格。
延伸阅读
了解女性性骚扰的法律保护措施
女性性骚扰的法律保护措施包括多个方面。首先，根据国家法律，性骚扰被视为一种违法行为，受害者可以通过报案、起诉等方式维护自己的权益。其次，许多国家和地区设立了专门的机构，如性别平等委员会、人权机构等，负责处理性骚扰投诉，并提供法律援助。此外，一些法律规定了雇主的责任，要求他们采取预防措施、建立投诉机制，确保工作场所没有性骚扰行为。同时，社会各界也加强了对性骚扰问题的宣传教育，提高公众对性骚扰的认识，推动社会文化的变革。总的来说，女性性骚扰的法律保护措施旨在维护受害者的权益，促进性别平等和社会公正。
女性性骚扰的法律保护措施包括多个方面。首先，根据国家法律，性骚扰被视为一种违法行为，受害者可以通过报案、起诉等方式维护自己的权益。其次，许多国家和地区设立了专门的机构，如性别平等委员会、人权机构等，负责处理性骚扰投诉，并提供法律援助。此外，一些法律规定了雇主的责任，要求他们采取预防措施、建立投诉机制，确保工作场所没有性骚扰行为。同时，社会各界也加强了对性骚扰问题的宣传教育，提高公众对性骚扰的认识，推动社会文化的变革。总的来说，女性性骚扰的法律保护措施旨在维护受害者的权益，促进性别平等和社会公正。
结语：女性性骚扰的法律保护措施旨在维护受害者的权益，促进性别平等和社会公正。根据《刑法》第二百三十七条、《宪法》第38条和《妇女权益保障法》第39条等法律法规，性骚扰被视为违法行为，受害者可以通过报案、起诉等方式维护自己的权益。同时，各国设立专门机构处理性骚扰投诉，并提供法律援助，雇主也有责任采取预防措施。社会各界加强宣传教育，提高公众对性骚扰的认识，推动社会文化变革。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十六条之一 对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
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