一、企业不发工资应该怎么投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 二、劳动者在拖欠工资的维权...查看全文

劳动者权益保护：工资应按月发放，违法隔月发放；公司拖欠工资可辞职并要求补偿；可向劳动局投诉或打12333电话投诉；劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可申请法院强制执行。《劳动合同法》第85条规定：用人单位...查看全文

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度...查看全文

工资拖欠、克扣工资可投诉12333电话或劳动局监察大队。未按约定支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿的用人单位将受到劳动行政部门责令支付。...查看全文

一、工资不发到劳动局要应该怎么投诉呀? 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法包括向劳动局投诉、劳动仲裁委提出仲裁，也可以请律师打官司；同时，用人单位在支付工资时需要遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，如以法定货币支付工资、记录支付情况等。...查看全文

这段内容讲述的是关于员工工资少发的问题以及相应的处理方式。如果公司少发工资,员工可以采取以下方式:协商、劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向当地劳动监察部门投诉。同时,员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,...查看全文

用人单位不发工资的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本...查看全文

不发工资去哪里投诉 如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位...查看全文

用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等...查看全文

公司不发工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 公司不按时发工资哪...查看全文

法律分析：投诉实体店商家的方式有电话投诉，投诉电话是12315。除此之外，消费者还可以通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式来投诉实体店商家。【法律依据】：《工商行政管理部门处...查看全文

法律分析：投诉实体店商家的方式有电话投诉，投诉电话是12315。除此之外，消费者还可以通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式来投诉实体店商家。【法律依据】：《工商行政管理部门处...查看全文

法律分析:公司不发工资，应该到劳动局监察大队投诉。或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。公司拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当...查看全文

一、扣工资应该怎么投诉 1、员工被用人单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 二、业绩不达标...查看全文

法律分析：一、不发工资怎么投诉1、不发工资，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律分析:不发工资应去当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由...查看全文

律师分析： 不发工资应去当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人...查看全文

员工拖欠工资可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同可要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。确认劳动关系后可要求补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付一个月经济补偿金。未签劳动合同可要求双倍工资，一个...查看全文

法律分析:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(...查看全文