法律解析： 申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，更无法通过...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》...查看全文

法律分析:根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力...查看全文

劳务关系应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是由平等主体通过协商建立的民事权利义务关系，适用《中华人民共和国民法典》。劳动合同法适用于企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情况。劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、履行阶...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，申请工伤认定是为了获得劳动仲裁所需的证据。工伤申请劳动仲裁需要准备工伤认定决定书、仲裁申请书等材料。同时申请确认劳动关系和工伤赔偿不可行，需先进行工伤认定并提交劳动关系证明材料。只有经工伤认定后，受到工作伤害...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

劳动关系工伤认定争议时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，待劳动关系确认后再提交社会保险行政部门进行工伤认定；工伤认定申请应在事故发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长；法院受理工伤认定行政案件时，如已申请仲裁或提起民...查看全文

工伤损害诉讼需先劳动仲裁。劳动者受伤需先申请劳动仲裁，不服可起诉。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后可调解或裁决。劳动争议可申请劳动仲裁，包括劳动关系、合同、辞职等问题。人民法院受理劳动争议需经过劳动仲裁委员会裁决。劳动争议调解仲...查看全文

劳动关系主体包括用人单位、劳动者和工会，工会是由劳动者组成的旨在维护和改善就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，通过集体谈判代表劳动者在就业组织和整个社会中维护权益。...查看全文

劳动关系主体有以下内容：1、用人单位；2、劳动者；3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个...查看全文

没有劳动合同的工伤，由用人单位承担全部赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，用人单位按照规定支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，全部由单位负责支付。用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门负责改正。...查看全文

一、如何处理员工双重劳动关系?1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解...查看全文

法律分析：一、劳动关系中工人受伤公司不赔找哪里处理1、劳动关系中工人受伤公司不赔可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

刑法中的因果关系是对已经发生的事实进行复原追溯，联系着危害行为和危害结果，对刑事责任有重要影响，是对行为人追究刑事责任的客观根据。因果关系判断标准是通过干预法益内部正常变化过程，使危害结果可能转化为现实。定罪性因果关系指构成要件的...查看全文

法律分析：一、劳动法对双重劳动关系现在怎么处理1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关...查看全文

工人受伤公司不赔可以通过劳动仲裁解决；工人受伤可认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病等；在特定情形下，职工的突发疾病、抢险救灾等活动中受伤也可视为工伤...查看全文

法律分析:因劳动关系而产生争议的处理方法:由劳动者与用人单位协商处理；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商；依法申请调解；依法申请仲裁；或者依法向法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定。三是认为...查看全文