入职四个月没有签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职四个月没有签订劳动合同？

律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问入职四个月没有签订劳动合同

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劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单...查看全文

问入职四个月没有签订劳动协议？

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律师解答：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同

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法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同？

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律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职两个月没有签订劳动合同

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入职两个月未签劳动合同，用人单位故意不签，劳动者可要求补签并支付双倍工资；劳动者故意不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，依法支付补偿金和双倍工资。...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

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员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

问入职半个月没有签订劳动合同主动离职

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1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

问员工入职一个月没有签订劳动合同

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法律分析：不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 ...查看全文

问入职几个月签订劳动合同

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法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问入职半个月没有签劳动合同？

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律师分析：上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问入职半个月没有签劳动合同

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法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

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法律分析：1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资; 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同违法吗

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法律分析：一、入职一个月没有签订劳动合同违法吗违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析:在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同赔钱吗

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法律分析：不签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文