解除劳动合同有以下几种法定情形：
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
能够引起劳动合同终止的法定条件是什么？
律师回答
摘要：劳动合同解除的法定情形：劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、刑事责任；用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益；劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。
延伸阅读
劳动合同解除的法定条件有哪些？
劳动合同解除的法定条件是指根据相关法律法规规定，当特定情况发生时，雇主或员工可以合法地解除劳动合同。这些法定条件包括但不限于：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患有严重疾病或残疾、劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者被刑事处罚等。根据不同国家和地区的法律规定，具体的法定条件可能会有所不同。劳动合同解除的法定条件是保障劳动关系稳定的重要依据，雇主和员工应当遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。
劳动合同解除的法定条件是指根据相关法律法规规定，当特定情况发生时，雇主或员工可以合法地解除劳动合同。这些法定条件包括但不限于：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患有严重疾病或残疾、劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者被刑事处罚等。根据不同国家和地区的法律规定，具体的法定条件可能会有所不同。劳动合同解除的法定条件是保障劳动关系稳定的重要依据，雇主和员工应当遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。
结语：根据以上规定，劳动合同解除的法定条件包括但不限于：试用期不合格、严重违纪违法、严重失职营私、刑事责任、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。劳动合同解除的法定条件是保障劳动关系稳定的重要依据，双方应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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