竞业协议每月补偿100-法律问答|晖律网

竞业协议每月补偿100

回答于2024-04-26 阅读（2122）

律师回答

摘要：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。不同地区的补偿标准有所不同，如北京按最后一个年度工资的20%-60%支付，上海按在职期间工资的20%-50%确定，江苏不得低于离职前十二个月报酬总额的三分之一等。若竞业限制协议未约定补偿费或补偿费过低，协议对劳动者不具约束力。

竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，标准具体如下：
1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；
2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；
3、用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
全国各地竞业限制补偿金标准如下：
1、北京：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％至60％支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力；
2、上海：实践中一般按照在职期间工资的20％－50％来确定；
3、江苏：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力；
4、浙江：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算；
5、深圳：竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；
6、中山：用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准；
7、珠海：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一；
8、宁波：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之；
9、苏州：用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补偿的标准；协商不成的，用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿．

延伸阅读

竞业协议补偿金支付方式与计算方法
竞业协议补偿金的支付方式与计算方法是指在解除竞业协议时，雇主向员工支付的补偿金的具体支付方式和计算方法。支付方式包括一次性支付、分期支付或其他约定方式，根据双方协商达成的支付方式来确定具体的支付时间和方式。计算方法通常基于员工的薪资水平、服务年限、竞业限制期限等因素进行综合考虑，以确定补偿金的具体金额。在计算过程中，可能还会考虑到员工在竞业期间可能带来的经济损失或给雇主带来的利益等因素。因此，竞业协议补偿金的支付方式与计算方法应该根据具体情况进行合理确定，以确保双方的权益得到平衡和保护。

结语：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，具体标准由双方协商约定。如果没有约定，劳动者有权要求按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%进行经济补偿。不同地区对竞业限制补偿金标准有所不同，如北京按照最后一个年度工资的20%-60%支付补偿费，上海一般按在职期间工资的20%-50%确定。竞业协议补偿金的支付方式和计算方法应根据具体情况协商确定，以保障双方权益的平衡和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问竞业协议每个月月补偿多少

答

竞业协议补偿金标准和竞业协议无效情况的主要内容。竞业补偿金最多不超过两年，协议无效的情况包括主体错误、超过限制期限和不给予劳动者补偿。签订竞业禁止协议应注意明确约定的范围、期限和生效条件。《劳动合同法》规定竞业限制适用于高级管理人...查看全文

问竞业协议每个月月补偿多少

答

律师分析:劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

问竞业协议离职后每月补偿多少

答

法律分析：一、竞业协议离职后每月补偿多少1.竞业协议补偿金的标准：（1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；（2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问竞业限制协议是否每月应给补偿

答

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协...查看全文

问竞业限制协议每个月应该给补偿嘛？

答

律师解答：竞业限制协议每个月应该给补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的，竞业限制协议无效，但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问竞业限制协议每个月应该给补偿吗？

答

法律解析：竞业限制协议每个月应该给补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的，竞业限制协议无效，但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问竞业限制协议每个月应该给补偿吗？

答

律师分析：竞业限制协议每个月应该给补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的，竞业限制协议无效，但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问竞业限制协议每个月应该给补偿吗

答

法律分析:竞业限制协议每个月应该给补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的，竞业限制协议无效，但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法...查看全文

问竞业协议补偿？

答

律师分析：竞业协议补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支...查看全文

问竞业协议补偿

答

律师分析:竞业协议补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...查看全文

问竞业协议补偿金月扣税标准

答

金融危机以来，很多单位由于重组,业绩等许多原因要求员工重新签订劳动合同。细心的人会发现，大多数单位在签订劳动合同的同时，还会要求员工签署一份竞业禁止协议或者在合同中增加竞业禁止条款。但是，由此而来的竞业限制补偿金如何交纳个人所得税...查看全文

问竞业协议补偿标准？

答

律师分析：竞业限制补偿费用国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资30%支付。【法律依据】：...查看全文

问竞业协议补偿标准

答

律师分析:竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。法律依据:《最高人民法院关于...查看全文

问竞业协议怎么补偿

答

竞业协议补偿金标准需用人单位与劳动者协商决定，劳动合同法未做特别规定。根据劳动合同法第23条，双方可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内提供经济补偿。劳动...查看全文

问竞业协议补偿规定？

答

律师解答：竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...查看全文

问竞业协议补偿规定？

答

律师解答：竞业限制补偿费用国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资30%支付。【法律依据】：...查看全文

问竞业协议补偿标准？

答

律师分析：竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...查看全文

问竞业协议补偿标准

答

一.竞业协议的补偿金标准 1.竞业协议补偿金的标准：（1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；（2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付...查看全文

问竞业协议补偿比例

答

问竞业协议补偿多久

答

法律分析：补偿额的最长时间不能超过两年。竞业限制在解除或者终止劳动合同后，劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。。法...查看全文