工伤期间能否解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤期间能否解除劳动合同

答

法律分析：工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同的。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或...查看全文

问非因工负伤期间能否解除劳动合同

答

法律分析:非因工负伤期间不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问非因工负伤期间能否解除劳动合同？

答

非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，“(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同...查看全文

问员工在工伤期间能否被解除劳动合同？

答

工伤期间员工丧失劳动能力，除特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金和工伤待遇。劳动者在工伤期间有权解除劳动合同，用人单位不得单方解除劳动关系。若用人单位擅自解除，劳动者可...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

法律解析：工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。【法律依据】: 《...查看全文

问工伤认定期间能否解除劳动合同

答

法律分析:工伤认定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问工伤认定期间能否解除劳动合同？

答

工伤认定期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

法律分析:工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。...查看全文

问工伤期间单位能否解除劳动合同

答

法律分析:工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

法律分析:工伤鉴定期间，用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同，但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同？

答

律师分析：工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。【法律依据】：《...查看全文

问在工伤认定期间能否解除劳动合同？

答

这段文字主要阐述了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成...查看全文

问在工伤期间，劳动者能否要求解除劳动合同？

答

在等待鉴定结果期间，公司不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额取决于伤残等级和所属统筹地区。...查看全文

问在申报工伤期间，公司能否解除劳动合同？

答

工伤期间，用人单位不得解除劳动合同；违法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》规定，劳动者在停工留薪期内或医疗期满后需要继续治疗时，可留在原单位休养。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构或法...查看全文

问工伤期间能否到单位解除劳动合同

答

在工伤期间，有些工伤是不可以解除劳动合同的。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，并且无重大过失的，用人单位不可以解除劳动合同，用人单位非要解除的，应当向员工支付2倍的经济补偿金，经济补偿金是按照工作...查看全文

问工伤员工能否在治疗期间解除劳动合同？

答

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。鉴定结果出来后，根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤期间的劳动合同能否解除？

答

根据法律规定，在员工因工伤而导致失去或部分失去劳动能力的情况下，用人单位不能解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需承担支付双倍经济补偿的责任。而员工因公受伤公司不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在...查看全文

问企业在工伤期间能否随意解除员工劳动合同？

答

员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。...查看全文

问在工伤期间，公司能否解除与员工的劳动合同？

答

《劳动合同法》限制了用人单位单方解除劳动合同的权利，除非劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在特定时期等情况下，用人单位不能单方解除合同。此外，劳动者严重失职、给单位造成重大损...查看全文